Η ανανέωση της ΝΔ μεγάλο στοίχημα για τον Κυριάκο Μητσοτάκη
Του Γιάννη Κ. Τρουπή
Ή ανανεώνεται ή θα καταλήξει να θυμίζει κάτι... από τα περασμένα. Ο λόγος για τη ΝΔ που μετά από σχεδόν 43 χρόνια ζωής έχει ανάγκη από «φρέσκο αίμα». Το φρεσκάρισμα του στελεχιακού δυναμικού για το κόμμα της αξιωματικής αντιπολίτευσης δεν αποτελεί μία ευκαιριακή σημαία επικοινωνιακού χαρακτήρα.
Μάθανε άλλωστε όλοι στην πολιτική ζωή της χώρας τη συγκεκριμένη λέξη να την λένε δύο φορές τη μέρα. Το θέμα είναι ποιος την κάνει πράξη. Όχι γιατί με τον τρόπο αυτό θα έχει πρόσκαιρα κομματικά οφέλη, αλλά γιατί πλέον η αλλαγή σε πρόσωπα και νοοτροπίες είναι αίτημα της κοινωνίας.
Για το κόμμα που ίδρυσε ο Κωνσταντίνος Καραμανλής, η αλλαγή είναι απαραίτητη όχι γιατί απλά χρειάζονται νέα πρόσωπα στα τηλεοπτικά πάνελ αλλά γιατί θα πρέπει να αποδείξει η ΝΔ ότι ακούει τα κελεύσματα των καιρών.
Εδώ θα πρέπει να γίνει μία απαραίτητη διευκρίνηση, μια και στην Ελλάδα έχουμε μάθει όλοι να λειτουργούμε με «ακραίο» τρόπο. Ανανέωση σε ένα πολιτικό κόμμα και άρα και στη ΝΔ, δεν σημαίνει ότι μέσα σε μία μέρα παίρνεις όλα τα υπάρχοντα στελέχη και τα ρίχνεις στον πολιτικό «καιάδα», μόνο και μόνο επειδή αυτά πέρασαν ένα δεδομένο όριο ηλικίας ή ξεπέρασαν κάποιες βουλευτικές θητείες. Την επιλογή αυτή την κάνουν οι πολίτες μέσα από τις εκλογές. Δίνουν ψήφο εμπιστοσύνης σε όποιον εκείνοι κρίνουν και απορρίπτουν κατά βούληση. Αντίθετα ανανέωση σημαίνει ότι δίνεις ευκαιρίες σε ανθρώπους που δεν έχουν ασχοληθεί ξανά με την πολιτική, τους τοποθετείς δίπλα σε στελέχη που γνωρίζουν και πιθανόν τους εντάσσεις στα ψηφοδέλτια προκειμένου να κριθούν.
Στη ΝΔ ο Κυριάκος Μητσοτάκης δείχνει να έχει καταλάβει προς τα «που πάει το πράγμα» και κάνει τις δικές του κινήσεις. Κινήσεις που προκαλούν, δημιουργούν συζητήσεις εντός κόμματος, άλλοτε θετικές άλλοτε αρνητικές, κινήσεις όμως που σίγουρα δεν περνούν αδιάφορες. Η ανακοίνωση από τον πρόεδρο της ΝΔ, κατά τη διάρκεια του 11ου συνεδρίου του κόμματος, πως σε κάθε ψηφοδέλτιο όλων των εκλογικών περιφερειών θα έχει τουλάχιστον ένα φρέσκο πρόσωπο αλλάζει τα δεδομένα και προκαλεί προσδοκίες.
Οι όροι και το πλαίσιο της συγκεκριμένης πολιτικής επιλογής δεν έχουν ακόμα διευκρινιστεί, άρα είναι κάτι που πέριμενουμε.
Την ίδια ώρα το μητρώο στελεχών που έχει δημιουργήσει ο κ. Μητσοτάκης προχωρά, δημιουργώντας μία βάση νέων ανθρώπων προς αξιοποίηση. Το όλο εγχείρημα, σύμφωνα με τα στελέχη της ΝΔ, συμπυκνώνεται μέσα σε δύο λέξεις. Ευκαιρίες και αξιολόγηση.
Το μητρώο αποτελεί μία πρωτοβουλία που άρχισε τον Οκτώβριο 2016. Τότε ο Κυριάκος Μητσοτάκης είχε παρουσιάσει την ιδέα του, λέγοντας ότι «ενεργοποιούμε καινούργια πρόσωπα, δημιουργούμε μία νέα γενιά στελεχών, δημιουργούμε περισσότερες φωνές της ΝΔ σε όλη την Ελλάδα» προσθέτοντας ότι «θέλουμε να ανοίξουμε το κόμμα σε πρόσωπα που δεν γνωρίζουμε».
Από τότε, περίπου 2.000 άτομα έχουν περάσει από τη διαδικασία αξιολόγησης.Τα στελέχη που επιλέγονται, εντάσσονται στις Γραμματείες, στους Τομείς και σε άλλες δομές της Νέας Δημοκρατίας ανάλογα με το εμπειροτεχνικό τους υπόβαθρο και τα ενδιαφέροντά τους. Σε πρόσφατη συνάντηση του Προέδρου της Νέας Δημοκρατίας με 35 στελέχη του Μητρώου, ακούστηκε μια φράση που είναι ενδεικτική της διάθεσης των συμμετεχόντων, όπως σημειώνουν πηγές της Πειραιώς.
«Αν όχι τώρα που μπορούμε, πότε;» Η διαδικασία είναι σε συνεχή εξέλιξη και κάθε ενδιαφερόμενος μπορεί να καταχωρήσει το βιογραφικό του στη διαδικτυακή πλατφόρμα ananeosi.nd.gr.
Στην πλατφόρμα έχουν κατατεθεί περισσότερα από 3.000 βιογραφικά. Οι συμμετέχοντες έχουν μέσο όρο ηλικία τα 42 έτη. Τέσσερις στους πέντε αιτούντες έχουν τουλάχιστον δεκαετή επαγγελματική εμπειρία ενώ ποσοστό μεγαλύτερο του 50% διαθέτει τουλάχιστον μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών. Εχουν πραγματοποιηθεί πάνω από 1.000 συνεντεύξεις. Δέκα ομάδες, στις οποίες λαμβάνουν μέρος 32 αξιολογητές, έχουν εργαστεί πάνω από 900 ώρες για το σκοπό αυτό. Υποσημείωση: Κάθε προσπάθεια, έτσι και αυτή της ανανέωσης, είναι απαραίτητο να γίνει με μέτρο και με σταθερά βήματα. Στη ΝΔ παλιοί και νέοι θα πρέπει να αντιληφθούν ότι χώρος υπάρχει για όλους.
Από τη μία απαιτείται ενίσχυση των παλιών και γνωστών στελεχών παράλληλα όμως είναι αναγκαίο και το πλασάρισμα των νέων. Απαιτείται ισορροπία και σωστή δοσολογία, όμως ο στόχος πρέπει να είναι ένας: Η ανανέωση, ακόμα και αν απαιτηθούν ρήξεις, που θα πρέπει όμως να έχουν προετοιμαστεί σωστά.
Φωτογραφία Intime News
Πηγή: liberal.gr
